职位信息 1、制定和执行人力资源战略：根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要和环境的人力资源战略，引领公司人力资源管理实践。
2、人力资源招募和绩效考核：负责组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。
3、根据公司各部门战略分解下的岗位编制、整合部门的人力资源费用预算，并监控本部门的人力资源费用预算执行情况，保证本部门资金预算的准确执行；为公司提供各部门预算执行情况
3、人力资源规划和管理：制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度，企业文化建设，包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。
4、提供员工咨询和解决问题：作为公司员工的咨询和解决问题的重要窗口，负责员工相关的咨询、建议、投诉、调整等。
5、合规及法律要求遵循：负责人力资源政策、规章制度等符合用人单位管理规定、国家法律以及员工满意度等。
6、人员渠道等维护：与员工和管理层保持良好的沟通和协作，维系公司与高校、招聘中介等人才渠道的合作关系。
7、其他工作：需要与公司其他部门沟通协调，协助公司的经营决策，以及协调和管理公司员工福利、保险等相关工作。
职位要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理类等相关专业毕业，年龄45周岁以下；
2、8年以上人力行政工作经历，3年以上同岗位人力行政管理经验；
3、熟练使用Office办公软件，较强的文笔应用能力，文字功底强；
4、熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉国家劳动人事部门办事程序；
5、熟悉薪酬绩效管理体系设计原理，能深入结合企业需求独立设计适用于企业的体系制度；
6、熟悉应用薪酬、绩效管理工具，分析能力强，并能够及时提出解决方案；
7、个性坚韧原则性强，具有较强的抗压力和自控力。 杨老师 18106609935 北仑昆仑山路
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